Bunun ilk örneği iş mülakatlarında kendini gösterir. İş başvurusu yaptığınız şirketten bir anda telefon gelir. Yetkili kişi mülakata beklendiğinizi söyler. İşte o andan itibaren tatlı bir koşuşturmaca, bir panik başlar. Sizi aradıklarına mı sevinseniz yoksa nasıl hazırlanmalıyım diye mi düşünseniz bilemezsiniz.

Bildiğiniz bir tek şey vardır: Her gün giydiğiniz o rahat kıyafetlerle mülakata gidemeyeceğiniz.

MÜLAKAT İÇİN NEDEN FARKLI GİYİNMELİ?

“İlk intiba son intibadır.” sözü aslında bu soru için verilebilecek en güzel cevaptır. İlk görüşmede verdiğiniz izlenim çok önemlidir ve bu izlenim işe alınma şansınızı da büyük oranda etkileyecektir. Bu ilk görüşmede de kendiniz hakkında her şeyi bir anda gösteremeyeceğiniz için dış görünüşünüz büyük önem kazanır. “İmaj Dinamikleri” adlı kitabın yazarı Kim Zoller de dış görünüşün önemini şöyle ifade etmiştir: “Dış görünüşünüz, karşınızdaki insanın sizin hakkınızdaki izlenimlerinin %55’ini oluşturur.”  “Görünmeyeni Satmak” isimli kitabın yazarı Harry Beckwith de bu görüşü desteklemiş; günümüzün meşgul insanının, karşısındakini uzun uzun incelemek yerine onun bir anlık resmini çektiğini ve bu ilk izlenimden yola çıkarak onun hakkında kararlar verdiğini ifade etmiştir.

Bir başka deyişle; görünüşünüz, kim olduğunuzdur. Giyim tarzınız, o kıyafetleri taşıyışınız ve dış görünüşünüzün temiz ve düzgün oluşu; geldiğiniz yer, statünüz, ruh haliniz, zevkleriniz ve kültürel alt yapınızı ortaya koyar. Görüşmeye giderken ne kadar hazırlandığınız ve bu işi ne kadar ciddiye aldığınız da kıyafetlerinizden rahatlıkla anlaşılır. Bu yüzdendir ki o çok istediğiniz işe kabul edilmenizde kıyafetinizin ve verdiğiniz ilk izlenimin önemi büyüktür. Ayrıca ilk görüşmede kıyafetinize verdiğiniz önem işverene de güven aşılar; ona, size vereceği görevi ne kadar iyi yapabileceğiniz hakkında fikir verir.

Sektörlere bağlı olarak giyim tarzının değiştiği bilinen bir gerçektir. Şüphesiz, bir bankanın çalışanları, bir reklâm ajansı personelinden daha ciddi giyinir. Çok uluslu büyük şirketlerin çalışanlarının, dergi ve gazete çalışanlarına göre daha resmi giyindikleri de bilinir. Bu nedenle iş görüşmesine gideceğiniz şirketi önceden inceleme şansını yakalamaya ve oraya uygun bir kılıkla görüşmeye gitmeye çalışın. Ancak bu şansı yakalayamazsanız ilk görüşmede tedbiri elden bırakmayın. İlk defa gittiğiniz bu ortamda neyle karşılaşacağınızı bilmediğinizden hazırlıklı olmanızda yarar var. Unutmayın, “fazla” uygun giyinmiş olmak “az” uygun ya da “uygunsuz” giyinmiş olmaktan çok daha iyidir. Zaten ilk görüşmeden sonra işe kabul edilirseniz zamanla diğer iş arkadaşlarınızı inceleme ve kıyafetlerinizi onlara bakarak şekillendirme imkânınız da olacaktır.

İLK İŞ MÜLAKATINDA NE GiYMEK GEREKİR?

Banka, çok uluslu şirket ve resmi firmalarda kıyafet yönetmelikleri daha sıkı olduğundan bu tür firmalarda yapılan mülakatlarda resmi giyinmek uygun olacaktır.

Reklâm ajansları, basın-yayın organları, mimarlık büroları ve güzel sanatlar ile bağlantılı iş yerlerinin ise belli bir kıyafet yönetmeliği bulunmamaktadır. Buralarda resmi giyinmeniz beklenmez. Bu tür iş yerlerinde çalışanlar temiz, düzenli ancak daha rahat, yaratıcılıklarını ve tarzlarını yansıtan, yaptıkları işe uygun giysiler giyerler. Siz de buralara iş görüşmesine giderken özenli, temiz ve daha spor kıyafetleri tercih edin.

DIŞ GÖRÜNÜŞÜNÜZLE İLGİLİ DİĞER ÖNEMLİ İPUÇLARI

• Serin havalarda koyu renkli triko kazakları tercih edin: Hem kadınlar hem de erkekler serin havalarda gömleklerinin üzerine bisiklet veya v-yakalı triko kazaklar giyebilirler. Ceket giymediğiniz zamanlarda gömleğinizin üzerine giyeceğiniz koyu renkli triko bir kazak sizi hem profesyonel göstermeye yardımcı olacak hem de serin havaya karşı koruyacaktır.
   
• Ayakkabı ve çoraplarınıza dikkat edin: Özellikle yukarıda belirtilen resmi şirketlere giderken çorapla beraber burnu kapalı ayakkabılar giymeye özen gösterin. Ucu açık ayakkabı ve terlikler ya da çorapsız giyilmiş ayakkabılar görüşmeyi ciddiye almadığınız izlenimini verecektir. Rahat terliklerinizi ve çorapsız gezmeyi boş zamanlarınıza saklayın.
   
• Hafif ama özenli bir makyajınız olsun: İyi yapılmış, özenli ve abartısız makyaj kendine güven ve bakımlılığın işaretidir. Aynı zamanda iş görüşmesine gösterdiğiniz özeni ortaya koyar. Giysilerinizle uyumlu, pastel renklerde yapacağınız hafif ama belirgin bir makyaj görünüşünüzü tamamlayacak, size başarılı ve profesyonel bir ifade verecektir.
   
• Kıyafetlerinizi önceden deneyin: Mülakatta giymeyi düşündüğünüz kıyafetleri mutlaka önceden deneyin. Böylece uyumsuz bulduğunuz ya da içinde kendinizi rahatsız hissettiğiniz kıyafetleri önceden değiştirme şansınız olacaktır.
   
• Aksiliklere karşı hazırlıklı olun: Bayanların günlük hayatta başına gelen en korkunç şeylerden biri çoraplarının kaçmasıdır. Eğer siz de iş görüşmesine giderken ince çorapla etek giymeyi tercih ettiyseniz yanınıza mutlaka aynı çoraptan bir tane daha alın. Böylece yolda başınıza bir aksilik gelir de çorabınız kaçarsa görüşmeden hemen önce çorabınızı değiştirme şansınız olacaktır. Çünkü kaçmış bir çorap işverene hiç de iyi bir izlenim vermeyecektir.
   
• Aşırılıktan kaçının: Unutmayın; oraya kıyafetinizi değil, kendinizi ve kişisel özelliklerinizi beğendirmeye gidiyorsunuz. Bu yüzden çok parlak, frapan, süslü ve dikkat çeken kıyafetler giymeyin. Bu tip kıyafetler bu ilk görüşmede kişiliğinizin önüne geçecek, işverende profesyonel özelliklerinizin değil, frapanlığınızın izini bırakacaktır.
   
• Rahat kıyafetleri tercih edin: Seçtiğiniz kıyafetlerde rahatlığın çok önemli olduğunu unutmayın. Ne çok dar, ne de çok bol kıyafetlerle rahat edebilirsiniz. Üzerinize iyi oturan, hareketlerinizi sınırlamayan uzunlukta kıyafetleri tercih edin. Görüşme sırasında sürekli üstünüzü düzeltmeye çalışmanız, kıyafetlerinizi çekiştirmeniz hem işvereni rahatsız eder, hem de sizin dikkatinizi dağıtır.
   
• Temizliği ihmal etmeyin: Seçtiğiniz kıyafetler içinde çok profesyonel görünüyor olabilirsiniz ama temizliğiniz konusunda ihmal edeceğiniz en küçük bir nokta bile bütün hazırlıklarınızı boşa çıkarabilir. Kötü kokan bir nefes, fırçalanmamış dişler, kirli tırnaklar ve yıkanmamış saçlar işverenin üzerinde kötü bir izlenim bırakacaktır. Temiz kokmanız da çok önemli. Mutlaka deodorant kullanın. Ancak kullandığınız deodorant ve parfümün miktarını abartmayın. Odadan çıktığınız zaman arkanızda koku bırakmamalısınız.
   
• Aynaya bakın: Unutmayın, kıyafetleriniz ve dış görünüşünüz imajınızdır. Bu yüzden aynaya dikkatle bakın ve karşıdan nasıl göründüğünüzü kontrol edin. Gerekirse objektif bir yakınınızın, arkadaşınızın ya da ailenizin görüşünü alın. Onların uyarılarına kulak verin.
   
• Gülümseyin: Gülümseyişiniz en önemli aksesuarınızdır. Ne kadar iyi giyimli ve profesyonel görünüşlü olursanız olun, somurtkan bir suratla kötü bir ilk izlenim verirsiniz. Gülümseyen bir insan çevresine pozitif enerji vermekle kalmaz, aynı zamanda anlaşılması mümkün, uyumlu bir insan portresi çizer. Bu da kuşkusuz işe alımda ona büyük bir artı sağlayacaktır.

ADIM ADIM BAŞARIYA

Temiz, özenli ve profesyonel görünümlü kıyafetlerle mülakatta başarıya giden ilk basamağı geçtiniz. Dış görünüşünüzle puan topladıktan sonra iş size düşüyor. Şimdi kıyafetlerinizi ve nasıl göründüğünüzü aklınızdan çıkarın. Sadece mülakatınıza ve sorulara verdiğiniz yanıtlara odaklanın. Kendiniz olun. İşi ne kadar istediğinizi ve kişisel özelliklerinizi en iyi şekilde ifade etmeye çalışın. Kendinize güvenin; siz kendinize güvenip bunu çevrenize yansıtırsanız, işverene de güven aşılarsınız ve o çok istediğiniz işe bir adım daha yaklaşırsınız. 

Bu ay sizlere erkek ve kadın giyiminde vücut yapımıza uygun giyimin inceliklerini aktarmak istiyorum.

KADINLARDA VÜCUDA UYGUN GİYİM

Uzun boylular

1. Alt beden ve üst bedende, farklı renklerde giysiler kullananılabilir.
2. Duble paçalı pantolonlar kullanılabilir.
3. Boyuna çizgili giysiler yerine enine çizgililer ve pötikareli giysiler giyilebilir
4. V yaka yerine bisiklet ya da balıkçı yakalı bluz ve kazaklar kullanılabilir.

Kısa boylular

1. Boyuna ince çizgili takımlar giyilebilir.
2. Düz, koyu renkler kullanılabilir.
3. Ceketler bele oturmalı (bel inceyse)
4. Uzun ceketler giyilmemeli
5. Boyuna ince çizgili gömlekler tercih edilmeli
6. Paçaları aşağı doğru daralan pantolonlar giyilmeli. Duble paça kullanılmamalı.
7. Monokromatik (aynı renkte) giysiler giyilmeli

Genelde iri vücutlar

1. Dökümü olan, vücudu sarmayan kumaşlar tercih edilmeli
2. Büyük desenli ve kareli kıyafetler kullanılmamalı
3. Fularlar boyun bölgesinde tutulmamalı, aşağı doğru sarkıtılmalı
4. Bel inceyse kemerle “vurgulanmalı”, değilse kemer kullanılmamalı
5. Sapı bel hizasında ve kalçaya kadar uzayan çantalar kullanılmamalı.
6. Uzun kolyeler kullanılabilir.Bel kalınsa, dikkati belden omuza çekmek için bir broş takılabilir.
7. Mini etek giyilmemesi uygun olur.
8. Dar, vücudu saran pantolonlar giyilmemelidir. Diğer pantolonlarla kalçayı kapatan tünikler ve ceketler giyilebilir.
9. Vücudu sımsıkı saran kıyafetlerden her zaman uzak durulmalı

Genelde minyon vücutlar

1. Vücuda oturan kuplarda kıyafetler seçilmeli.
2. Büyük aksesuarlar kullanılmamalı
3. Geniş yakalar ve geniş manşetler kullanılmamalı
4. Büyük desenler kullanılmamalı
5. Vücut ölçüleriyle orantılı aksesuar kullanılmalı. Örneğin; çanta sapı uzun, küpeler ve kolyeler çok iri olmamalıdır.

Üst beden alt bedene göre kısaysa

1. Üst bedenin kısalığını kamufle etmek ve uzatmak için, bluz veya gömlek renginde kemer kullanılmalı. Kalçalar dar ise, belden daha aşağıda kemerler kullanılabilir.
2. Düşük belli pantolonlar ve etekler giyilmeli, yüksek belli pantolon ve etekler tercih edilmemelidir.
3. Üst bedeni daha uzun göstermesi için, belden aşağıda biten ceketler ve tünikler giyilmeli.
4. Bluzlar ve gömlekler pantolon ya da etek içine yerleştirilmemeli, dışarıda tutulmalı

Alt beden üst bedene göre kısaysa

1. Alt bedenin kısalığını kamufle etmek ve görüntüde uzatmak için pantolon ya da etek renginde kemer kullanılmalı.
2. Yüksek belli pantolonlar ve etekler giyilmeli
3. Pantolon paçaları uzun tutulmalı, duble paça kullanılmamalı

İri göğüslü olanlar

1. Üst bedeni kısaltacak geniş kemerler kullanılmamalı
2. Bacak ve kalça bölgesi zayıf olanlar, üst genişliği ile alt bedeni orantılamak ve dikkati göğüs bölgesinden daha ince olan bölgeye çekebilmek için, alt bedende, üstten daha açık renkte pantolon ya da etek kullanabilirler.
3. Üst bedende vücudu saran kumaşlardan yapılmış bluzlar, bodyler, straples bluzlar, kolsuz bluzlar, bluzanlar ve çok cepli gömlek ve bluzlar giyilmemeli.
4. V-yakalar, bisiklet yakalar, şal yakalar tercih edilmeli
5. Aksesuar olarak gözün dikkatini göğüsten uzaklaştıracak aksesuarlar kullanılmalı. Örneğin yüzük, bilezik gibi.

Küçük göğüslü olanlar

1. Üst bedende kullanılan giysiler alt bedende kullanılan giysilerden daha açık renkte olmalı.
2. Bluzan gömlek ve tünikler, bol cepli gömlek ve bluzlar kullanılmalı
3. Destekli iç çamaşırları kullanılmalı

Beli kalın olanlar

1. Kesinlikte kemer kullanılmamalı
2. Düşük belli elbiseler ve A şekilli elbiseler giyilmeli
3. Uzun ve dökümlü etekler ya da dikkati belden bacaklara taşıyabilecek kısa etekler giyilmeli
4. Dikkati belden yakaya ve omuz bölgesine çekecek bluzan ve vücudu sarmayan bluzlar, kurvaze bluzlar, tünikler giyilebilir. Vatka kullanılabilir. Atletler, vücudu saran bluz ve tişörtler kesinlikle giyilmemelidir.
5. Boyundan aşağı sarkıtılan fularlarla dikkat belden aşağı çekilebilir.

ERKEKLERDE VÜCUDA UYGUN GİYİM

Uzun boylular

1. Boyuna çizgili takımlar kullanılmamalı.
2. Kurvaze takımlar idealdir.
3. Sivri burunlu ayakkabılar giyilmemeli
4. Serbest giyim günlerinde pötikareli, tüvit ceketler kullanılabilir.
5. Gömlek yakaları sivri ve uzun olmamalı
6. Duble paçalı pantolonlar kullanılmalı
7. 3’lü konbinler kullanılmalı.(Ceket, pantolon ayrı renklerde ve bunlara uyan bir gömlekle kullanılmalı)

Kısa boylular

1. Boyuna ince çizgili takımlar giyilmeli
2. Düz koyu renkler kullanılmalı
3. Ceketler bele oturmalı, kare omuzlar olmalı, ceketler ya 2 ya 3 düğme olmalı.
4. Uzun ceketler giyilmemeli
5. Boyuna ince çizgili gömlekler tercih edilmeli
6. Paçaları aşağı doğru daralan pantolonlar giyilmeli. Duble paça kullanılmamalı.

İri yapılı erkekler

1. Koyu renkte takımlar ve boyuna çizgili takımlar tercih edilmeli
2. Kalın kumaşlardan yapılmış her türlü giysiden uzak durulmalı
3. İstendiği taktirde kemer yerine askı kullanılabilir.

Minyon yapılı erkekler

1. Genelde bele oturan kuplarda ceketler giyilmeli
2. Ceket kolları katiyen uzun olmamalı
3. Bol, dökümlü kazak ve gömleklerden uzak durulmalı
4. Pantolonların paçaları aşağı doğru daralarak inmeli
5. Gömlek yakaları ve manşetleri geniş olmamalı
6. Kravatta çok büyük desen kullanılmamalı

Özlem Çakır

Tüketicinin diğer kazanımı, bu kanaldan satın alacağı ürünler hakkında doğrudan, filtresiz ve çok detaylı bilgi alabilmesi. Çünkü, ürünü kendisine satan kişi, o ürünün aynı zamanda memnun kullanıcısı ve çoğu zaman yakını olduğundan (belki akrabası, arkadaşı, iş arkadaşı, vs.), kişi, aracısız ve en kapsamlı şekilde bilgiye ulaşabiliyor. Tüketici, ürünlerle ilgili her türlü bilgilendirme dokümanını ve ayrıntıyı, bu kişilerden dolaysız şekilde kolayca alabiliyor.

Network pazarlamacılar, müşterilerine ürünü hem kullandıkları, hem de sürekli eğitim aldıkları için kolayca aktarıyor. Bu modeldeki satıcılar, reklâm bombardımanı altında şaşırmış günümüz tüketicisine, çok özel ve çoğu zaman kişiye göre farklılaştırılmış hizmet sunuyor. Bu durum da aslında sistemi sağlıklı çalıştıran en önemli unsurlardan biri haline geliyor.

Network pazarlama sisteminin, perakende kanallarının gelişemediği yörelerdeki tüketicilere sağladığı en büyük avantajlardan biriyse, onları ürünlere ulaşabilme ve ürünleri satın alabilme olanağına kavuşturması oluyor. Böyle uzak yerlerde yaşayan tüketiciler, maddi olanakları elverse dahi, perakende satış noktalarında ürünleri bulamadıkları için satın alamıyor. Oysa, network pazarlama, tüketiciye bu engeli de aştıran pratik bir yöntem sunuyor. Kısacası ürünler, her an, her yerde, üstelik tanıdık birinden satın alınabiliyor.

Birkaç haftadır irdelediğimiz bu yeni iş modelini gelecek yazımda “ekonomi” açısından irdeleyerek diziyi tamamlayacağım. Bu yazı bitecek, ama çok katlı pazarlama daha yeni başlıyor olacak. Çevrenizde böyle çalışanları dikkatle izleyin. Eğer konuyu ciddiye alıyorlarsa, yeni zenginler onlar arasından çıkacak derim.

www.m-gen.biz

Göçmenlerin en çok tercih ettiği eyalet Ontario (Toronto şehrinin içerisinde bulunduğu eyalet) olduğu için ben de size Ontario’da bir şirket kurmak için ihtiyacınız olabilecek bilgileri sunmaya çalışacağım. Yazı içerisinde bazı terimleri, sizin araştırmalarınızda kolaylık olması sebebiyle ve bazı durumlarda çeviri sırasında yanlış bir mana vermemek amacıyla özellikle İngilizce kullandım.

Öncelikle karşılaşacağınız soru bir sermaye şirketi mi yoksa bir şahıs şirketi veya ortaklık olarak mı şirketinizi kuracağınızdır.

ŞAHIS ŞİRKETİ VEYA ORTAKLIK

Birçok küçük ölçekli firma şahıs şirketi (sole proprietorship) olarak kurulmaktadır ve bu şekilde bir işletme kurmanın bir çok avantajı vardır:

İşinizi kurmak daha kolay, ucuz ve hızlıdır.
İşinizin kontrolü tamamen size aittir.
Kârınızın tamamı size ait oluyor.
Bir ortakla başlamanın da bazı avantajları vardır:

İş yükünü ve finansal riskleri paylaşabileceğiniz birisi vardır.
Belki de sahip olmadığınız yetenek ve bilgiyi sağlayabilecek birisi vardır.
Kuracağınız işletmenin şahıs şirketi (sole proprietorship) veya ortaklık (partnership) mı olacağına karar verdikten sonra bir tüzel kişi şirket (incorporation) kurup kurmama konusunda karar vermelisiniz.

SERMAYE ŞİRKETİ

Sermaye şirketi (Incorporation) hakiki bir veya bir grup şahıs tarafından kurulan, kanun karşısında şahıs gibi işlem gören şirket şeklidir. Bu tip bir şirket kurmanın avantajları:

İş yerinin iflası halinde kişisel sorumluluklarını azaltmak.
Belirli vergi avantajlarından yararlanmak.
Federal bir sermaye şirket kurarsanız ödeyeceğiniz bedel ödeme şeklinize göre (online ya da postayla) 200 dolar ile 250 dolar arasında değişir. Ontario eyaleti için sermaye şirketi kurulumu için ödemeniz gereken ücretse 360 dolardır.

MARKA TESCİLİ

Bir markayı taklitlerden ve kötü niyetli kullanımlardan korumanın yolu onu ‘Trade-marks Office’ yoluyla tescil ettirmektir. Kayıt için başvurunuzu internet üzerinden www.cipo.gc.ca sitesi üzerinden yapabilirsiniz. Siz online başvuru bedeli olan 250 doları ödedikten sonra başvurunuzun gerekli tüm koşulları gerçekleştirip gerçekleştirmediği sıkı bir değerlendirmeden geçiriliyor. Başvurunuz gerekli kriterlere uygunsa ödemiş olduğunuz ücretin üzerine kayıt sertifikası için ayrıca bir 200 dolar ödemeniz gerekiyor. Neticesinde sadece Kanada için 15 sene süreyle geçerli olmak üzere markanız tescilleniyor.

SMALL BUSINESS ENTERPRISE CENTRE

Ontario’da şirket kurma konusunda yardım alabileceğiniz en önemli kaynaklardan birisi Small Business Enterprise Center (SBEC)’dir (www.sbe.gov.on.ca)

Bu kuruluşun sunduğu hizmetlerden bazıları şunlardır:

Ücretsiz danışmanlık hizmeti.
Bir girişimcinin ihtiyacı olabilecek güncel bilgiler.
Finansman kaynakları.
İş planınızın gözden geçirilmesi.
Lisanslar, izinler, kayıt ve düzenlemeler ve diğer formlar konusunda rehberlik
Yukarıdaki internet sitesini inceleyerek yararlı birçok farklı bilgiye ulaşabilirsiniz.

ŞİRKETİNİZ İÇİN FİNANSMAN KAYNAKLARI

Finansal kurumlar:

The Canadian Bankers Association (CBA) www.cba.ca
The Business Development Bank of Canada (BDC) www.bdc.ca (Finansman için 150 bin dolara kadar borç vermektedir.)
National Angel Organization www.angelinvestor.ca
Canadian Venture Capital Association www.cvca.ca (500 bin dolardan büyük projelerinizle ilgilenebilirler.)
SERMAYE ŞİRKETİ KURMAK

Bir eyalette sermaye şirketi kurmaya karar verirseniz yapmanız gerekenler şunlar:

‘Articles of Incorporation’ isimli belgeyi doldurup ‘Ministry of Government Services’e göndermek
İsim almadan sadece bir kayıt numaralı şirket olarak kalmak istiyorsanız o zaman isim araştırması yaptırıp raporu göndermeniz gerekmeyecek ancak bir isim kullanmak istiyorsanız bir isim arama şirketi (searchers of report) bulup devlete kısaca NUANS (Newly Upgraded Automated Name Search) raporunu iletmeniz gerekiyor.
360 dolarlık bedeli ödemek (Eğer çekle ödüyorsanız çeki ‘Ministry of Finance’ adına yapmanız gerekiyor)
Dokümanlarınızı posta yoluyla veya şahsen Toronto’daki ‘Personal Property Security Branch Public Office’e iletebilirsiniz.

Kendi adınız ve soyadınızla bir şahıs şirketi kurduğunuz durumlar hariç kullanacağınız şirket ismini kayıt ettirmeniz gerekiyor.

Şirketiniz için kullanacağınız ismi online olarak Ontario Business Connects’in adresi olan
www.mgs.gov.on.ca dan kayıt ettirebilirsiniz.

Kayıt ücreti Ontario Connects’in sitesinden yaparsanız 60 dolar ve bu kayıt 5 yıl için geçerli.

Şirket isminizi kayıt ettirmeden önce kayıt ettirmeyi düşündüğünüz ismin kullanılıp kullanılmadığını kontrol edin. Eğer kullanılıyorsa başka bir tane seçmeniz gerekiyor. Ontario Business Connect’in mevcut 140 şubesiden birinden isim araştırmasını 12 dolar karşılığında yapabilirsiniz.

——————————————————————————–

VERGİLER

GELİR VERGİSİ

Şirketler hem federal devlete hem de faaliyet gösterdikleri eyalete gelir vergisi ödemekle yükümlüdür. Gelir verginiz brüt kazancınızdan meşru harcamalarınız çıkartılmak yoluyla bulunan kârınızdan hesaplanır. Şirket harcaması olarak kullanılabilecek genel kalemler şunlardır:

Ofis kirası ve bakımı (Eğer home office tarzında çalışmayı düşünüyorsanız kiradan evinizin şirketiniz için kullandığınız kısmının kirasını hesaplayarak harcama olarak yazabiliyorsunuz.)
Mortgage faizi ve sahip olduğunuz gayrimenkuller üzerinden emlak vergisi.
Kiralanan ekipman.
Satılan malların alım veya üretim maliyeti.
Teslimat, navlun ve nakliye giderleri.
Sigorta primleri.
Ticari kuruluşlara üyelik bedelleri.
Hukuk, muhasebe ve profesyönel hizmet bedelleri.
Pazarlama masrafları.
Lisans ve izin giderleri.
İş seyahatleri.
Elektrik, su ve diğer giderler.
Çalışanların maaşları ve diğer benefits.
İşsel aktiviteler için yapılan harcamalar.
Bu konuda daha fazla bilgi almak isterseniz Canada Revenue Agency (CRA)’in web sitesini www.cra-arc.gc.ca ‘dan ziyaret edebilirsiniz. Bu noktada iyi ve güvenilebilir bir muhasebeci sizi doğru şekilde yönlendirecektir.

MAL VE HİZMET VERGİSİ (GOOD AND SERVICES TAX)

Ontario eyaletinde neredeyse tüm satılan mallara ve hizmetlere yüzde 6 oranındaki Good and Services Tax (GST) vergisi uygulanır. (Bunun en önemli istisnalarından birisi devlete satılan mal ve hizmetlerdir)

Eğer kurmuş olduğunuz şirket GST vergisi uygulanabilir mallar veya hizmetler sunuyorsa ve yıllık kazancı 30 bin doların üzerindeyse bu durumda GST için kayıt olmanız gerekir. Bu başvuruyu Canada Revenue Agency (CRA)’a telefonla 1-800-959-5525, ya da online olarak www.businessregistration.gc.ca adresinden veya yine online olarak Ontario Business Connects’in web sitesinden www.mgs.gov.on.ca. yapabilirsiniz. Kayıt olduktan sonra tüm müşterilerinize GST vergisini uygulamanız ve CRA’e göndermeniz gerekiyor. Diğer taraftan şirketiniz için aldığınız mallar ve hizmetler için ödediğiniz GST vergisininin iadesini devletten talep edebilirsiniz.

Senelik vergilendirilebilir kazancınız 500 bin dolar veya altındaysa GST’yi üç ayda bir göndermeniz, senede bir de rapor etmeniz gerekiyor. Senelik vergilendirilebilir kazancınız 500 bin dolardan fazla, 6 milyon dolardan az ise yine üç ayda bir gönderip her ay rapor etmelisiniz. Eğer senelik vergilendirilebilir kazancınız 6 milyon doların üzerindeyse bu durumda raporunuzu ve havale işlemini her ay gerçekleştirmeniz gerekiyor.

PERAKENDE SATIŞ VERGİSİ (RETAIL SALES TAX)

Retail sales tax (RST) aynı zamanda Provencial Sales Tax (PST), eyalet satış vergisi olarak bilinir ve Ontario’da satılan malların çoğunluğuna ve aynı zamanda vergilendirilebilir malların montaj, tamirat ve bakım hizmetlerine uygulanır. RST aynı zamanda toplam bedeli 4 doların üzerinde hazırlanan tüm gıda ürünlerine de uygulanır. Ontario için genel RST oranı yüzde 8 dir. Bunun istisnaları vardır.

Eğer şirketiniz, iş yeriniz RST vergisi uygulanabilir mallar veya hizmetler satıyorsa RST vergisini uygulamalı ve topladığınız vergileri Finans Bakanlığı’na (Ministry of Finans) havale etmelisiniz. Aynı zamanda Ministry of Finance’e kayıt olup bir kayıt sertifikası ve eyalet vergi numarası almanız gerekiyor. Bu işlemleri yapmak için Ministry of Finance www.fin.gov.on.ca veya Ontario Business Connects www.mgs.gov.on.ca web sitelerini kullanabilirsiniz.

Umuyorum verdiğim bu bilgiler Kanada’da şirket kurma prosedürleri konusunda aklınızdaki soru işaretlerine cevap verebilmiştir.

Dürüst, başarılı, verdiği hizmetin karşılığından fazlasını almayan girişimciler tüm dünyanın olduğu kadar Kanada’nın da büyük ihtiyacı.

Yazı: Ömer Tulu Tezcan

Bu da sonuncusu; ekonomi açısından durum nedir? Biraz da ona değinerek bu konuyu tamamlıyorum.

EKONOMİYE KATKILARI NELER?

İşsizlik, halihazırda işi olanlar için ücretli çalışma hayatı noktalandıktan sonra nasıl geçinileceği ya da kazandığı ile geçinemeyenlerin nasıl bir ek gelir kapısı açacakları, gittikçe daha fazla hayati önem kazanıyor. Gidişat böyle olunca, bu yeni iş modeliyle, binlerce, on binlerce, hatta yüz binlerce insana iş ve kazanç olanağı sağlama hali, başlı başına bir fırsat ve fayda olarak dikkat çekiyor. Çokkatlı pazarlama, bireylere son derece düşük maliyetle ve kolaylıkla kendi işlerini başlatabilme, para kazanabilme olanağı sunuyor. Çokkatlı pazarlama, çalışanlar açısından iş olanağı sağlarken, mal ve hizmet üreticileri açısından da reklam giderlerinden ve raflardaki diğer ürünlerle rekabetten kurtulup, hızla son kullanıcıya ve tüketiciye ulaştıkları bir kanal oluyor.

Network marketing ya da bağımsız distribütörlük diye anılan, dünya üzerindeki her ülkede ve toplumda uygulanabilen yeni iş modeli, milenyum çağının pazarlama yöntemi olarak hızla yayılıyor. Bir ülkede distribütör olanlar, hemen her ülkede organizasyonlarını kurup genişletebiliyor, global dünyanın sınır tanımaz işbirliklerini geliştiriyor ve yeni jenerasyon zenginleri yaratıyorlar.

Yeni iş fırsatları arıyorsanız, arayanları tanıyorsanız, bu konuda çalışanlardan gelen önerileri dikkatli değerlendirmenizi, “Ben yapamam, bana göre değil” diye reddetmeden önce iyice incelemenizi hararetle öneririm. Her yaş ve seviyede kişinin rahatlıkla yapabileceği ve adapte olabileceği şekilde kurgulanan bu alandaki fırsatları yakalayanlar, gelecek 10-20 yılın yeni zenginleri olacak.

Konuyu tamamlarken, çokkatlı pazarlamayı piramit organizasyonlarla karıştırmamanız gerektiğini hatırlatmak istiyorum. En bilinen örneği zincir mektuplar ve saadet zincirleri olan piramit organizasyonlar, çokkatlı pazarlama uygulamalarıyla sık karıştırılıyor. Bunlar, çdoğrudan satış yöntemi olmayıp çoğunlukla bireyleri “dolandırma” amacıyla kurulan oluşumlar.

www.m-gen.biz

Bu bilgilerin dışında Kanada’nın çok detaylı göçmenlik prosedürleri, koyduğu yüksek kriterler (lise mezunu bir adayın nitelikli çalışan kategorisinde başvurabilmek için gerekli puanı tutturamasının çok zor olması) insana tüm bu engelleri geçip Kanada’ya ayak bastığında her şeyin çok kolay olacağı izlenimini veriyor.

Kanada’ya ayak bastıktan sonra yaşanan birinci şok hesap açtığınız bankanın size ilk etapta kredi kartı vermemesi oluyor (tavsiyem hesabınızı açarken pazarlık yapıp kredi kartı vermezlerse başka bankaya gidebileceğinizi söylemeniz. İşe yarayacağına inanıyorum). Daha sonra ev kiralarken kanunen hakları olmadığı halde size bankada mevcut paranızı sorabilecek kiralama şirketi elemanlarıyla karşılaşmak mümkün olabiliyor (ev kiralamadan önce eyaletinizin ‘rental board’unun internet sitesine girip ev kiralarken kiralama şirketlerinin sizden istemeye hakları oldukları bilgileri öğrenin ve eğer sizden başka türlü bilgiler isterler veya ödeme koşulları talep ederlerse nazikçe bunlara hakları olmadıkları için bu bilgileri ya da koşulları yerine getirmeyeceğinizi ve kanunlara uygun koşullarda eve yahut kiralık daireye talip olduğunuzu belirtmenizi tavsiye ederim).

İş arama sürecinde karşılaşacağınız zorluklar mesleğinize göre, başvurduğunuz şirketlere göre ve sizin niteliklerinize, tecrübelerinize göre çok büyük farklılıklar gösterecektir. Ben özellikle bu konuda hepimizin aklına gelebilecek “Acaba Türk olduğum için ya da buralı olmadığım için ayrımcılık görecek miyim?” sorusuna cevap vermeye çalışacağım ki iş arama sürecinde buna göre doğru taktikleri geliştirip iş bulabilesiniz.

Kanada’da açık şekilde ayrımcılık (ki bu kapsamın içine yaş, cinsiyet, medeni hal, renk, din, ırk, etnik köken, geldiğiniz yer, politik görüşleriniz, cinsel tercihleriniz, fiziksel veya akli özür, hamilelik girer) yasalarla engellenmiştir. Ayrımcılıktan kanunlarla korunma bir işverenle olan ilişkinizin tüm etaplarını; yani işe alınmadan önce, çalışırken ve iş ilişkinizin bittiği dönemleri kapsar. Mesela bir işveren “30 yaşını aşmamış anadili İngilizce olan bayan sekreter arıyorum” şeklinde bir gazete ilanı veremez. Ancak vermiş olduğu ilanına gelen başvurulardan anadili İngilizce olmayan erkek adayları elemesine kimse bir şey diyemez. Olaya bu açıdan baktığımız zaman ayrımcılık mutlaka yapılıyor. Yani bir işveren bir Müslüman’ı işe almak istemiyorsa ismi Muhammet, Ahmet olan tüm özgeçmişleri iş görüşmesine bile çağırmadan baştan eleyecektir. Bu konuda şahsen şahit olduğum en güzel örnek, uzun süre iş arayan bir arkadaşımızın özgeçmişinde sadece kendi öz ismi yerine Sheron ismini kullanmasıyla bir anda bir sürü iş görüşmesine çağırılması olmuştur.

Bu ayrımcılığın sadece yabancılara yapıldığını düşünmeyin. Kanada’da şirket sahibi bir Hintli Kanada’da doğmuş, eğitim görmüş bir Pakistanlı’yı işe almayı düşünmeyebilir ya da bir Fransız şirketi İngiliz bir adayın başvurusunu, yalnızca isimine bakarak baştan eleyebilir; ki en çok rastlanan örnek de budur. Yahudiler tarafından işletilen bir şirket Filistinli bir göçmen adayına şans tanımayabilir. Peki, bu karmaşık durumdan ne şekilde çıkabilirsiniz?

Öncelikle çok uluslu ya da değişik kültürlere açık şirketlere başvurmayı tercih edin. Mesela Montreal’deki Ericsson firmasının insan kaynakları müdürü net olarak değişik kültürden insanları çalıştırmanın firmasını daha güçlendireceğine inanan bir düşünce yapısına sahip olduğunu her durumda ifade eden bir yöneticidir. İşte bu yapıda olan firmalar değişik ‘background’lardan gelen çalışanlara şans tanıyacaklardır. Siz de ilk etapta bulunduğunuz eyalette insan kaynakları haberlerini takip ederken ya da başvuracağınız şirketin internet sitesini ziyaret ederken, kurumun yapısının değişik uluslardan adaylara açık olduğunun sinyallerini bulmaya çalışın.

Bir şirkette çalışan sayısı arttıkça şirketin değişik kültürlere açık hale gelmesi Kanada gibi bir göçmen ülkesinde kaçınılmaz hale geliyor. İyi haber 500 ve üzerinde çalışana sahip şirketler 2006 yılında 14 milyona yaklaşan Kanada iş gücünün yüzde 44,47’sini istihdam ediyor.

Yazı: Ömer Tulu Tezcan

Emeklilere yönelik hazırladığımız “ikinci bahar” projesi ile, farklı kişilere emekli olduktan sonra yeni bir kariyere başlayabilmeleri için “kariyer koçluğu” yapmayı hedeflemiştik. Böylece gönüllerinde yatan aslanı geç de olsa keşfetmiş ve hayallerine doğru yol almış olacaklardı. Biz bu projeyi farklı nedenlerden gerçekleştiremedik fakat bu konuyla ilgili görüştüğüm emeklilerden birisinin şu sözleri hâlâ aklımda: “Emekli adam ne yapar ki? Ya emlakçı dükkanı açar ya da lotocu olur…” Bazıları emeklilik sonrası kariyerine böyle bakarken bazıları da içlerindeki girişimciyi emekli olduktan sonra hayata geçiriyor; çok tutan işler yapıyor. Bazıları kitaplar yazmaya, o zamana değin edindiği bilgi, tecrübeyi kendilerinden sonra gelenlere aktarmaya başlıyor. Bazıları ise daha sakin, huzurlu bahçe işleriyle torunlarla uğraşılan bir yeni yaşamı benimsiyor. Sonuçta bazılarının kariyeri emeklilikle birlikte bitiyor, bazılarınınki ise değişerek ya da farklılaşıp gelişerek devam ediyor.

Şimdi gelelim birinci soruya: Kariyer nerede başlar? Bu sorunun da ilk akla gelen cevabı okuldan (bitirdiğimiz en son okul) mezun olduğumuz günden itibaren şeklindedir herhalde. Ama şu andaki deneyimimle, gözlemlediklerimle söyleyebilirim ki kariyerimizi asıl belirleyen okuldan mezun olduktan sonra yapacaklarımız ve gösterdiğimiz gayret değil daha mezun olmadan önce yaptıklarımızdır. Bunu da belirleyen düşünce sistemimiz, bakış açımız, kendimizi ve yeteneklerimizi tanıma becerimiz, aldığımız destekler, kurduğumuz bağlantılar, okul arkadaşlarımızla sürdürdüğümüz ilişkiler, hocalarımızla kurduğumuz iletişimin kalitesi ve hatta ailemizle ilişki kurma tarzımız. Kişinin kendini iyi tanımasını şöyle açabiliriz; hayattan beklentilerinin farkında olması, yeteneklerinin-ilgi alanlarının-isteklerinin-güçlü yanlarının ne olduğunu bilmesi, kendine ve hayata olumlu bakabilmesi, enerjisini doğru yerlere aktarabilmesi, geleceğinden ve hayata atılmaktan korkmaması, kendisini sınırlayıcı düşüncelere sahip olmaması, sabır ve özgüvene sahip olması, bittiğini düşündüğü yerden tekrar başlayabilme gücünü kendinde bulabilmesi…

Tüm bu önemli unsurların yanı sıra mutlu ve başarılı bir kariyerin püf noktası çocukluğumuzda gizli. Hepimizin doğal olarak eğilimli ve yetenekli olduğu alanlar var. Ve biz daha çok küçük yaşlardan itibaren bu alanlarla ilgili ‘açık’lar veriyoruz. Dikkatli ebeveynler bunların farkına varıp bu alanları besleyebiliyorlar. “Fazıl Say’ın annesi olmak” kitabında yazarımız yeteneğin keşfini ve nasıl desteklenebileceğini çok detaylı bir şekilde anlatıyor. İşte bu küçükken tüyosunu verdiğimiz alanlarla ilgili işlerde, yetişkin olduktan sonra çalışma şansını yakalarsak daha mutlu ve başarılı kişiler oluyoruz. Bu söylediğimi test etmek istiyorsanız hemen kendinize dönüp bir bakın, çocukken en keyif aldığınız uğraşlar nelerdi ve şu an yaptığınız iş alanında bunları ne ölçüde kullanıyorsunuz? Mesleğiniz ne kadar sizi yansıtıyor? Ne kadar mutlu ve huzurlu gidiyorsunuz her gün işinize? Eğer çocukluk döneminde söylediğiniz, ilginizin olduğu bir mesleği (aynısını olmasa bile ilişkili olanı) seçebilmişseniz yukarıdaki sorularıma olumlu cevaplar veriyorsunuz demektir. Eğer mesleğinizin sizi yansıtmadığını ve mutsuz ettiğini düşünüyorsanız da hemen küçük bir tavsiye; çocukluğunuzdan kalma bir ilgi alanınıza yönelik en azından bir hobi seçin kendinize. Hayatınıza ne kadar büyük bir değer kattığını şaşırarak göreceksiniz.

Seçtiğimiz meslek, yaptığımız iş bizimle ilgili bir imaj oluşturuyor ve yaşam tarzımızı belirliyor. Herhangi bir mesleğin erbabı olduğumuzda artık öyle yaşamaya, bakmaya, düşünmeye, davranmaya, hassasiyetler geliştirmeye başlıyoruz. Eğer kendimizi yansıtan bir meslek seçebildiysek hayattan daha çok tatmin sağlama ve mutlu olma şansımız da artıyor, yaratıcılığımızı daha çok kullanıp işimizde en iyiler arasına girme oranımız da.

O halde cevaplarımızı değiştirelim: Aslında kariyerlerimiz çocukluktan başlıyor ve akıl ve vücut sağlığımızı koruduğumuz sürece de devam ediyor

“Canada Revenue Agency” bu şekilde çalışırken, “Citizenship and Immigration Canada” benim şahit olduğum kadarıyla bu profesyonellikten uzak. Yararlanabileceğiniz hizmetler yeterince duyurulmuyor. Benim aldığım izlenim devletin kendi başınıza ayakta kalmanızı istediği yönünde. Oysa yine bu devlet için Kanada’ya bir an önce adapte olup gelir kazanmaya, vergi ödemeye başlamanız, devlete maddi yük oluşturmamanız, kısa ve uzun vadede son derece büyük öneme sahip.

Şu ana kadar Kanada iş piyasaları ile ilgili yazmış olduğum yedi yazı da olduğu gibi bu yazımda da amacım Kanada’ya ayak bastığınızda özellikle iş bulma konusunda 5 yıllık yaşam bilincine sahip araştırmacı bir göçmenle teorik olarak aynı bilince sahip olabilmeniz ve bu yolda bilmenizde fayda olacak önemli bir konu da bir göçmen olarak yararlanabileceğiniz hizmetler.

Mesela daha önce çalıştığım şirkette birçok pozisyon için eleman almak istediğimi Quebec (Kanada’nın Fransız kesimi) iş ve işçi bulma kurumuna bildirdiğimde, bize bilgi vermek için gönderdikleri insan kaynakları uzmanından öğrendiğim üzere Quebec hükümeti göçmenleri işe aldığınızda (fazla kalifiye olmadığı durumlarda) çalışanın maaşının yarısını ilk 6 ay boyunca ödüyor. Maalesef işverenlerin büyük çoğunluğu bu tip hizmetlerden habersiz. İş arama sürecinde özgeçmişinizde büyük puntolarla bu hizmeti bildirmeniz halinde sizinle aynı özelliklere sahip bir eleman karşısında çok daha avantajlı durumda olacaksınızdır. Bu yazımda size göçmenlerin birinci tercih ettiği eyalet olması sebebiyle Ontario eyaletinde iş arayan göçmenlere sunulan hizmetleri aktarmaya çalışacağım.

Öncelikle göçmenlere hizmet veren kuruluşların listesiyle başlayalım. Aşağıda belirtmiş olduğum linke girerek Kanada’nın istediğiniz eyaletinde göçmenlere yönelik hizmet veren kuruluşların bir listesini bulabilirsiniz. Bazılarının internet siteleri var ve yine aşağıdaki linkte sunulan hizmetler hakkında kısa bilgi de veriliyor. (Bu kuruluşların birçoğu devlet tarafında maddi olarak desteklenen kuruluşlardır.)

Key Immigrant serving organizations across Canada: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/welcome/wel-20e.asp

Bu tip kuruluşların sunduğu programlar dışında direkt olarak devletin kurumları tarafından düzenlenen programlar var. Bunların içinde sadece göçmenlere yönelik olanlarının sayısı çok da fazla değil. Çoğunlukla işsizlere yönelik programlar var ki bunlar temel eğitimini tamamlamamış ve/veya topluma uyum sorunu yaşayan bireylere kısa süreli bir eğitimle çok nitelik gerektirmeyen bir iş sağlamaya odaklanmışlar. İşte yararlanabileceklerinizden bir kaçı;

ONTARIO WORKS PROGRAMI

Ontario Works programı geçici bir süreyle maddi ihtiyaç sahiplerine gelir ve istihdam yardımı sağlıyor.

Onartio Works programına kabul edilebilmek için bir adayın;

Ontario eyaletinde ikamet ediyor olması
Acil maddi ihtiyacının bulunması
İş bulma yardım aktivitelerine katılmaya gönüllü olması
gerekmektedir.

Bir kişinin Ontario Works tarafından alacağı maddi yardımın miktarı hane giderleri ve ailesinin büyüklüğüne göre farklılıklar gösteriyor. Müşteriler aynı zamanda diş, ilaç, gözlük, duyma cihazları sigortaları kapsamlarında yararlanmaya yetkin olabilirler. Maddi yardımın kabul edilebilirlik koşulu olarak Ontario Works’ü alan her şahıs istihdam yardımı aktivitelerinden bir veya daha fazlasına katılmalıdır. Bu tip aktiviteler bireylerin kısa sürede bir işe yerleşmelerine ve kendi kendilerine yeterli olmalarına yardımcı oluyor. Değişik beklentideki bireyler için değişik programlar mevcut. Kanada’ya “nitelikli çalışan” kategorisinde gelmiş bir göçmen için sunulan programlar içinde en çok “Practical services to help finding a job” önem kazanır. Bu program içinde sunulan hizmetler şu şekilde sıralanabilir;

• İş arama, özgeçmiş hazırlama ve iş görüşmesine hazırlanma workshopları
• İş danışmanlığına ve eğitimine gönderme
• İş veri bankalarına, telefona, faksa ve bilgisayar erişimi
• Alım yapan şirketler hakkında bilgi

İkinci olarak yararlanabileceğiniz program “Supports to self-employment”. Eğer onaylanırsa Ontario Works müşterisinin kendi kuracağı işini sürdürmesine yardımcı olabilir. Eğer bir katılımcının böyle bir ilgisi varsa, bu birey bulunduğu bölgedeki “ Self-employment development agency”e yönlendirilir. Bu ajans bireyin iş teklifinin yapılabilirliğini değerlendirip iş gelişiminde sürekli destek sağlar.

Tüm bunların yanında mevcut olan başka bir kavram da ‘Uygulama Firmaları’dır (Practice Firms). İş dünyasında kendinize olan güveni kazanmak veya artırmak isterseniz, gerçek bir şirketteki tüm ticari faaliyetlerin simülasyonunu yapabileceğiniz bu tip kurumlarda, üretim ve malların teslimi hariç her şey aslına uygun olarak yürütülüyor. (Bir de para transferleri hayali olarak kalıyor.) Ayrıca sizin en kısa sürede gerçek bir şirkette çalışmaya başlamanıza yardımcı olmak için, bu tip programlarda zamanınızın yüzde 25′i iş arama aktivitelerine ayrılıyor. Daha fazla bilgi almak isterseniz “Canadian Practice firms Network”ün internet sitesini ziyaret edebilirsiniz: http://www.rcee-cpfn.ca/

Yazı: Ömer Tulu Tezcan

Global Hayat ne kadar zamandır faaliyette?

Şirketimiz Global tarafından satın alındı ve yaklaşık altı aydır Global’in finansal servis örgütlenmesinin bir parçası olarak faaliyetlerini sürdürüyor. Mayıs ayından bu yana örgütlenme çalışmalarına devam ediyoruz. Bu anlamda henüz küçük ve yeni bir şirketiz diye düşünüyorum.

Son günlerde hayat sigortacılığı ve bireysel emeklilik konuları oldukça gündemde. Şirketiniz bu ortamda kendini nasıl konumlandırıyor?

Şu an için hedefimiz, en azından belli bir süre için hayat sigorta şirketi olarak devam etmek. Birçok hayat sigorta şirketi, kendini bireysel emeklilik şirketine dönüştürdü. Global Hayat henüz bunu yapmadı ve yapmayan çok az şirketten biri. Bunu, sisteme inanmadığımız için değil, şu an şirket olarak farklı bir kulvarda var olmak istediğimiz için yapmadık.

Bireysel emeklilik ile hayat sigortası arasındaki fark nedir?

Hayat sigortası, adı üzerinde sigortadır. Bireysel emeklilik ise birikimdir. Temel fark bu. Hayat sigortası şirketleri kendilerini bireysel emekliliğe dönüştürdükçe, acaba bireysel emeklilik daha iyi bir şey mi diye düşünüyor insanlar. Özellikle bu aralar medyada yer alan birçok bireysel emeklilik reklamı da bu düşünceyi doğuruyor. Ama dikkat edilmesi gereken bir şey var, bireysel emekliliğe yoğunlaşan şirketlerin hiçbiri biz hayat sigortasının ikamesiyiz diye ortaya çıkmıyor. Biz de bireysel emekliliğin ikamesiyiz demiyoruz. Hayat sigortacılığıyla bireysel emeklilik sistemleri özde ayrı ayrı şeyler, ayrı amaçlara hizmet ediyor. Öncelikle bunun bilinmesi gerekiyor.

Farkılıkları teknik anlamda sıralayacak olursak, öncelikle teminatlar anlamında farklılıklara bakmak gerekiyor. Vade gelimi, prim ve katkı payı ödeme süreleri, getiri garantisi ve birikimlerin geri alınması da karşılaştırmada kullanılabilecek diğer kriterler..

Temel fark, öncelikle sigortanın sağlamış olduğu teminatlar. Başta da söylediğim gibi, hayat sigortası beklenmeyen risklere karşı sizi korur. Bu risk ölüm veya sakatlık gibi bir vakadır. Bireysel emeklilik ise sizin birikimlerinizle ileriki yaşamınızda belirli bir parayı sağlamak amacıyla bu birikimlerinizi değerlendirmektir.

Hayat sigortasını hem birikim hem de risk sigortası gibi düşünün. Bireysel emeklilikte ise primleri öder, belirli bir sene sonra elde edilen birikime göre bir gelir alırsınız. Paranız sistem tarafından fonlarda değerlendirilir. Ama siz öldüğünüzde mirasçılarınıza herhangi bir tazminat ödenmez. Bizde ona benzer ürün, birikimli hayat sigortasıdır. Her ay ekstra para yatırırsınız, on sene sonra biz de size değerlendiği miktarda para veririz. Bu yatırımlarda enflasyon oranının üstünde bir getiriyi sağlamak için gerekli özeni göstermek zorundayız.

Genel olarak Türkiye’deki hayat sigortası yaklaşımını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Türk insanının genel karakteri zaten biraz kaderci. Bu iş de kaderciliğin önüne geçmek için kurulmuş bir iş. Yeni yeni çabalarla bu biraz daha canlandırılıyor. Zaten tüm dünyaya baktığınız zaman sigorta şirketi fonları ekonomide çok büyük bir güç. Fonları onlar topluyor. Sonuçta nihai hedefimiz primleri toplayıp bir fon oluşturmak. O fonu yatırımlara, sermaye piyasalarına kanalize etmek. Sigorta bilincinin gelişmesi ile birlikte bu amaca yönelik gelişmelerin beklenmesi de kaçınılmaz.

Tüm sektörler gibi hayat sigortacılığı da geçmiş yıllarda yaşanan krizden etkilendi.Piyasalarda meydana gelen olumlu gelişmeler sektörümüze de şüphesiz olumlu yansıyor.

Yeniden yapılanma içerisinde olduğunuzu söylediniz, bunu destekleyen bir İnsan Kaynakları politikanız var mı?

Yaklaşık altı aydır süren bir yeniden yapılanma süreci içindeyiz. Dinamik bir ekibimiz var. Verimlilik anlayışı, yenilikçilik yaklaşımı, global düşünüp yerel hareket edebilme prensipleri doğrultusunda faaliyet gösteriyoruz. Bu zaten Global’in genel prensibi. Çözüm üretebilen, kaliteli bir insan gücü hedefliyoruz.

Türkiye’deki sektörün genel problemleri doğrultusunda sigorta kültürünü ve bilincini geliştirmeye çalışıyoruz. Buna önem veriyoruz. Eğitim de bunun doğal bir parçası. Sigortacılıkta, diğer sektörlerden farklı olarak eğitim vermeniz zaten gerekiyor. Çünkü sigortacılıkla ünvanlar büyük önem taşıyor. Bireysel güvence danışmanı, finansal danışman gibi belirli bir dalda uzmanlaşmaları gerekiyor. Üniversite eğitimini bitirmiş bir insanan temel bilgilere sahip olduğunu kabul ediyoruz ancak bunun üzerine mutlaka bir sigortacılık eğitimi vermemiz ve branşlaşmayı sağlamamız gerekiyor.

Kariyer.net bu sürece ne gibi bir katkı sağlıyor?

İnsan kaynakları konusunda Kariyer.net’le işbirliği yapıyoruz. Gerekli tüm altyapıyı sağlamış bir site. Aday veritabanı nitelik ve nicelik bakımından oldukça tatmin edici. Kariyer.net’le ilgili dikkatimi çeken bir şey daha oldu. Kriz döneminde yirmiden fazla banka faaliyetine son verdi veya birleşti. Bu dönemde yönetici olarak görev yaptığım bankalardan birinde işini kaybetme kaygısını taşıyan onlarca insanın bilgisayarında kariyer.net’in web sitesinin açık olduğunu görüyordum. Burası onların adeta can simidiydi. İş görenlerin aşırı ilgisi belli bir süre sonra iş verenlerin de dikkatini çekiyor bu da Kariyer.net’in konusunda en büyük ve nitelikli kaynak olması sonucunu doğuruyor. Nitekim Kariyer.net kanalıyla bulmuş olduğumuz elemanlardan çok memnunuz.

Şirketinizi sektördeki rakiplerden ayıran nedir?
Hamoğlu Holding bünyesinde, kaynağının tamamını Türk girişimi, yerli işgücü ve sermayesinden alan Maxi, bir işletme olarak, Avrupa standartlarında yapılanmayı sürdüren, bir hizmet kurumu olarak müşteri memnuniyetini kayıtsız şartsız ilke edinmiş, bir işyeri olarak tüm çalışanlarıyla takım halinde gelişmeyi hedeflemiş yapısıyla, sektörde farkını açıkça ortaya koyuyor.

Sektörün en önemli sorunu sizce nedir?
Son yıllara kadar sektörde fiyat avantajı, rekabette ilk sırada yer alıyordu. Ancak işletmeler fiyatın rekabette tek başına yeterli olmadığını gördüler. Müşteri odaklı çalışma ve kaliteli hizmet kavramları, sektörde rekabete yeni bir boyut kazandırdı. Bu noktada sektörün karşılaştığı zorluk, kaliteli hizmetin, uygun fiyatla birleştirilerek müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutma noktasında yaşanıyor. Bu sorunu aşan firmalar gelecekte yollarına emin adımlarla devam edecektir.

Şirketinizde kaç kişi çalışıyor?
Maxi alışveriş merkezleri, bünyesinde bulunan Maxi Market, Maxi Style ve eğlence merkezleri ile bünyesinde yaklaşık bin 400 kişiyi istihdam ediyor.
Şirketinizin organizasyon yapısını anlatabilir misiniz? Hangi departmanlarınız var? Ne gibi görevler yürütülüyor?
Maxi bünyesinde Satın Alma, Mağaza ve Gros olmak üzere üç temel iş birimi bulunuyor. Bölüm direktörleri kanalıyla holding yönetim kuruluna bağlı organizasyon içinde, ürün çeşitliliği ile paralel satın alma grupları ve yine mağaza satış ve gros operasyon ve satış ekipleri yer alıyor. Bir ürünün üreticiden temin edilerek tüketiciye ulaştırılması sürecinde bulunan tüm görevler holding bünyesindeki lojistik bölümlerle birlikte yürütülüyor.

Uzun vadede şirket adına planlarınız nelerdir?
Devamlılığın ve yükselmenin ancak ve ancak doğru insan gücü ile sağlanabileceğine inanıyoruz. Bu nedenle gelecekte sahip olmamız gereken standartları bir an önce yakalamayı, bu seviyeyi korumayı ve sonrasında da daha yukarılara çıkarmayı hedefliyoruz. Maxi marketlerin bağlı olduğu Hamoğlu Holding Yönetim Kurulu hızlı şubeleşmek yerine, altyapısını daha da sağlamlaştırarak insanların mutluluğuna katkıda bulunan bir misyonu devam ettirmeyi hedefliyor. Hamoğlu Holding bünyesinde yer alan Kız Kulesi’nin rahatça ziyaret edilebilmesi bunun en güzel örneklerinden biri.

Şirketinizde çalışacak adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz?
Perakende sektöründe başarılı olmanın yolu doğru personel seçiminden geçiyor. Bizim, personel seçiminde olmazsa olmaz dediğimiz ve her adayda aradığımız bazı kriterlerimiz bulunuyor. Bu kriterlerin en önde gelenleri güler yüzlü, pozitif etki sahibi olmak ve mağazamıza gelen müşterilerimize yardımcı olmaktan keyif almak. Bu kriterleri karşılayan adayları Maxi ailesine kazandırmaya çalışıyoruz.

İnsan Kaynakları departmanınızın işleyişinden bahseder misiniz? İşe alım, performans değerlendirme süreçleri nasıl işliyor?
İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü aday belirleme, mülakat ve işe kabul sürecini yönlendiren işe alım ekibi; kadro, ücretlendirme, performans değerlendirme çalışmalarını yürüten yapılandırma bölümü ve özlük işlerinden oluşan üçlü bir yapıyla Hamoğlu Holding çatısı altında hizmet veriyor. Uygun adaylar insan kaynakları ve departman yöneticisi ile olmak üzere iki aşamalı mülakat ve referans kontrolü sürecinden sonra Maxi ailesine dahil ediliyor. Altı ayda bir departman yöneticileri tarafından İnsan Kaynakları’na iletilen değerlendirme formları üzerinde yapılan incelemeler eğitim, motivasyon ve ücretlendirme çalışmalarına yön veriyor.

Motivasyona yönelik düzenlediğiniz futbol turnuvasından bahseder misiniz?
Yoğun iş hayatının, çalışanları monoton bir hayata sürüklediği ve günümüz şartlarında metropollerde yaşamanın zorlaştığı, bilinen bir gerçek. Personelin önce kendisine, sonra çalıştığı kuruma yabancılaşması, yoğun stres, depresyon, kendine zaman ayıramama gibi nedenlerle, hem kendi hayat konforunun hem de iş veriminin düşmesine neden oluyor. Gününün büyük bir bölümünü işyerinde geçiren Hamoğlu Holding çalışanları arasında, her yıl düzenlenen motivasyona yönelik organizasyonlardan birisi de mini saha futbol turnuvamızdır. Satın alma, gros ve şubeler arasında yapılan turnuvanın bu yılki şampiyonu yine Silivri Style Tekstil mağazamız oldu.

İşe alımlarınızda Kariyer.net’in size nasıl bir fayda sağlıyor?
Metropollerde nüfusun göç yoluyla artışı, düşük maliyetli iş gücünü de beraberinde getirdi. İlk dönemlerde işletmeler bu insan kaynağından üst seviyelerde faydalanabileceklerini düşündü ancak takip eden süreçte, asıl önemli olanın insan kaynağının varlığı değil, doğru insan kaynağına ulaşmak olduğunu gördüler. Biz de bu bilinçle doğru insan kaynağına ulaşmak için en etkin yollardan birisi olan Kariyer.net’ten, bize sunduğu tüm avantajlarıyla yararlanıyoruz. Kariyer.net, orta ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarının yanı sıra ihtisaslaşmış teknik personel bulmakta da yarar sağlayan ciddi bir kaynak.

Perakende sektöründe 2005 yılında istihdamın artacağı öngörülüyor, katılıyor musunuz?
Türkiye Cumhuriyeti’nin sağlam ve emin adımlarla ilerlemeye devam etmesinin getirdiği olumlu ortamın, tüm sektörleri etkileyeceğine gönülden inanıyoruz. Bürokratik tıkanıklıkları aşmak için mevcut hükümetin çabalarını dikkatle ve memnuniyetle izliyoruz. Bu olumlu beklentilerin doğal bir getirisi olarak perakende sektöründe istihdam yükselme trendine girdi. Önemli olan bu istihdamı sağlayacak kurumların hangileri olacağıdır. Türkiye’de perakende sektörü hızla gelişen ve genişleyen bir sektör. Yabancı sermayenin, göz ardı edilemeyecek büyük bir pazar olarak gördüğü ülkemizde yaptığı yatırımlar, bu büyümenin bir nedeni. Diğer taraftan bir yerli girişim olan Maxi, bu büyümede kendi halkına hizmet veren, kendi parasının kendi ülkesinde kalmasını sağlayan bir kuruluş. Tüketicinin de ulusal kalkınma adına hangi kuruluşa destek vereceğini bilmesi, oluşacak istihdamın ülke yararına olması yolunda önemli bir adım.